Pixar’ın CEO’su tarafından 8 iyi fikir
Yeni fikirlerin bir eksiği mi var? Bir ofisten bir masa atmak da dahil olmak üzere Pixar’ın CEO’su tarafından 8 ipucu ile hayatınıza dokunun!
Yaratıcılık alanında çalışan firmaları rahat bırakınca, en iyisini yapmak için mücadele ederler, ancak bazen basit şeyleri görmezden gelirler.
Pixar’ın filmlerini seviyorum. Bu iyi anlatılan hikayeler eğlenceli ve ilham vericidir. Pixar’ı bir film yapımcısı olarak görüyoruz, çünkü hikayeler oluşturmak için benzersiz bir yaklaşım geliştirdiler.
Pixar’ın kurucularından olan Ed Catmull (ve 2005’ten bu yana Walt Disney Animasyon Stüdyolarının ve Pixar’ın başkanı) harika bir kitap olan Creativity Inc.‘i yazdı. Gerçek İlhamın Yeri’nde Görünmeyen Güçlerin Üstesinden Gelmek; yaratıcı kültür.
Yaratıcı bir endüstride iseniz, Pixar’ın yaratıcılığa yaklaşımına hızlı bir giriş yapabilirsiniz. Ed Catmull’un Harvard Business Review’daki makalesinide okumanızı tavsiye ederim. Bu benim kişisel seçimim.
1) İyi fikirler akıllı insanlardan geliyor
Akıllı insanlar, iyi fikirlerden daha önemlidir. İyi fikirlerin gerçek insanlardan daha seyrek ve daha değerli olduğu görüşü, iyi fikirlerin yanlış anlaşılmasından kaynaklanır. Sizden daha akıllı olanları kiralayın.
2) Yaratıcılık sürekli bir süreçtir
İyi fikirler esrarengiz bir eylem değildir. Sinema yapımında ve karmaşık ürün geliştirmeyle ilgili birçok başka türde iyi fikir, çok sayıda sorunu çözmek için etkili bir şekilde çalışan farklı disiplinlerden çok sayıda kişiyi içerir. Bir film, on binlerce fikir içeriyor. Yaratıcılık, organizasyonun her sanatsal ve teknik bölümünün her seviyesinde olmalıdır.
3) Risk alın.
En azından biraz korkmuyorsak, işimizi yapmıyoruz demektir. Tiyatroya her gittiklerinde seyirciler yeni şeyler görmek ister. Bu, kendimizi büyük bir tehlikeye atmamız gerektiği anlamına gelir. Ratatouille veya WALL-E gibi filmlerin başlangıcında işe yarayacaklarını bilmiyorduk. İnanılmaz fikirler hakkında konuşun! Beyin jimnastiği yapın.
4) Sorunlara karşı hazırlıklı olun.
Özgün olmak istiyorsanız, rahatsızlıktan ve kuruluşunuzun büyük bir risk aldığında, başarısız olduğunda, kurtarma kabiliyetine sahip olsa bile belirsizliği kabul etmeniz gerekir. Kurtulmanın anahtarı nedir? Yetenekli insanlar!
5) Yeni bir şey öğrenin!
Öğrenme ortamı yaratın. Disiplinler arasındaki duvarları parçalayın. Hepinizin öğrenmekte olduğu zihniyetinizi güçlendirin; birlikte öğrenmek eğlenceli. “Pixar Üniversitesi”, senaryo yazımı, çizim, heykel gibi dersler sunuyor; böylece farklı disiplinlerden gelen insanlar birbirleriyle etkileşim kurabilir ve birbirlerinin yaptıklarını takdir etme fırsatı bulurlar.
6) Ekibinize dikkat edin
Pixar’ın başarısı, yaratıcı yetenekleri yönetmek için bir dizi ilke ve uygulamanın uygulanmasından gelmektedir ve risk almakdır. Pixar, gerçek anlamda bir ekiptir. Sürekli ilişkilerin önemli olduğunu düşünüyor ve bazı temel inançları paylaşıyoruz: Yetenek nadirdir.
7) Kendinizi tanıyın
Bu ipuçları harika, ama görünüşe göre iyi fikirler hiçbir engel olmadan devam ettiği süreçte, bazı şeyleri göz ardı edebilirsiniz.
Ed Catmull, toplantıların düzenli olarak 13 yıldır düzenlendiği konferans salonunda uzun bir masa hakkındaki kitap paylaşım hikayesine başlar. Masanın etrafında 30 kişi oturuyordu ve duvarlar boyunca daha fazla, takım arasındaki iletişim mükemmel değildi, göz teması kurmak hakkında hiçbir şey söylemedi. Yaratıcı liderler başkalarının söylediklerini dinleyebilmek için masanın merkezinde oturuyorlardı. Dahası, birlikte oturmalarını sağlamak için birileri kart yerleştirmeye başladı. Daha yakın takım üyelerinin masanın ortasında oturmalarına neden olan bir durumla karşı karşıya kaldıkça, bu çok önemliydi. Öte yandan, oturmuş insanların, özellikle masanın kalabalık olduğu zaman konuşmaları daha az olasıydı; Odadaki daha fazla katılımcı, sandalyelerde oturarak üçüncü bir katman yarattı. Catmull’in dediği gibi, farkında olmadan,
Fakat bir gün, kare planlı küçük bir odada bir toplantı düzenlendi. Catmull, fikir alışverişinin çok daha iyi olduğunu, göz temasını otomatik yaptığını ve insanların konuşmaya çekinmediğini fark etti. Catmull, oda dinamiklerinin iyi bir tartışma için kritik olduğunun bilincinde olduğunu itiraf etti, ancak buna rağmen bir tuzağa düştüler. Böylece, eski masa yerini yeni masaya bıraktı ve kartlar aniden bir kez daha ortaya çıktı.
Peki, yumruk çizgisi nedir?
8) İdeal alan iletişimi destekliyor
Herkesin fikir sunması güvenceli olmalıdır. Engellenmeyen iletişim önemli, konumunuz ne olursa olsun.
PS Matsuu, yaratıcılık, işbirliği ve bilgi paylaşımının gücünü destekler.
